离职证明作为一段劳动关系结束的正式凭证，其内容必须包含一系列关键信息以确保其法律效力和实用性。以下是离职证明中必须包含的内容：

1. 员工基本信息：

   • 员工姓名
   • 身份证号码（或至少确保能够唯一识别员工的身份信息）

2. 劳动合同相关信息：

   • 入职日期：即员工开始在该单位工作的具体日期。
   • 离职日期：即员工正式离开该单位的具体日期。
   • 工作岗位：员工在离职前所担任的具体职务或岗位。
   • 在本单位的工作年限：从入职到离职的总工作时间，通常以年、月为单位表示。

3. 单位信息：

   • 应包含出具离职证明的单位名称，并加盖单位公章以确保其正式性和法律效力。

4. 其他可能包含的信息：

   • 所在部门：员工离职前所属的具体部门。
   • 担任职务：员工在离职前所担任的职务，这可能与工作岗位有所不同，特别是当员工在多个岗位上有过经历时。
   • 竞业协议相关事项：如果员工与单位签订了竞业协议，离职证明中可能需要提及相关条款，如竞业限制的时间、范围等。

此外，离职证明中应避免包含对劳动者不利的负面信息，如“因严重违纪”、“因与领导争执”等，因为这些信息可能违反求职平等原则，并可能损害劳动者的就业权益。

综上所述，离职证明的内容应准确、全面且客观，既要满足法律要求，又要保护劳动者的合法权益。在出具离职证明时，单位应确保所有必要信息都已包含在内，并避免使用可能引发争议或损害劳动者权益的表述。