关于“女性满50岁公司是否可以不交社保”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保缴纳是受到国家法律严格规定的，企业和员工都有依法缴纳社保的义务。针对女性员工满50岁这一情况，我们需要考虑的是女性员工的法定退休年龄。

在中国，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于女性工人岗位的员工来说，50周岁通常是法定退休年龄。这意味着，当女性员工达到50周岁时，如果她的累计缴费年限满15年，她可以按照政策规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

然而，如果女性员工在达到50周岁时，其累计缴费年限不满15年，且她未在企业继续就业参保，那么她可以选择在继续缴费地参照当地灵活就业人员的办法缴纳基本养老保险费，以确保自己的社保权益不受损害。

现在回到原问题，公司是否可以在女性员工满50岁后不交社保？答案是：如果女性员工已经达到法定退休年龄并且已经办理了退休手续，那么公司确实没有义务继续为她缴纳社保。但是，如果女性员工虽然达到了50岁但并未达到法定退休年龄，或者她虽然达到了法定退休年龄但并未办理退休手续且仍在公司工作，那么公司仍然有义务为她缴纳社保。

如果公司违反了社保缴纳的相关规定，员工可以通过与单位协商、向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商或仲裁过程中，员工可以依据相关法律法规和劳动合同中的条款来要求公司履行其社保缴纳义务，并支付相应的经济补偿金（如果适用）。

综上所述，女性满50岁公司是否可以不交社保这个问题并没有一个简单的答案，它取决于多种因素，包括员工的法定退休年龄、累计缴费年限以及劳动合同中的相关条款等。因此，在具体操作中，建议公司和员工都仔细查阅相关法律法规和劳动合同，以确保自己的权益得到妥善保障。