清明节当天加班，用人单位应支付三倍工资。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（即清明节当天）。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体适用情况：

   • 若用人单位安排劳动者在清明节当天（法定节假日）工作，则应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 实例说明：

   • 假设某员工月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若公司在清明节当天安排该员工加班，则公司应支付给他的加班工资至少为275.86元×3=827.58元。

4. 特别提醒：

   • 虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。
   • 劳动者应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。

综上所述，清明节是我国的法定节假日，用人单位若安排劳动者在清明节当天工作，应依法支付三倍薪资。若您有其他关于劳动工伤或薪资方面的问题，可直接向我咨询。