关于您提出的“次责十级伤残能有多少钱”的问题，赔偿金额并非固定，而是受多种因素影响，包括地区、具体伤残情况、责任比例以及是否为工伤等。下面我将从工伤和人身损害两个角度，为您详细解释十级伤残的赔偿情况。

一、如果是工伤导致的十级伤残

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有所不同。

3. 其他费用：

   • 包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具配置费、生活护理费等。
   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、如果是人身损害导致的十级伤残

赔偿项目及计算方法通常依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，主要包括：

1. 医疗费：根据实际花费的医疗费用进行计算。

2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定，可计算至定残日前一天。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：

   • 计算公式：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（10级为0.1）×责任比例（次责一般为30%-40%）。

8. 精神损害抚慰金：一般在5000元至80000元范围内酌情确定。

综上所述，次责十级伤残的赔偿金额需要综合考虑多种因素，包括是否为工伤、地区差异、责任比例等。因此，无法给出一个具体的数额，但您可以根据上述赔偿项目和计算方法，结合您的实际情况进行计算。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。