针对您提出的问题“公司不减员也不交社保怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律权益

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是法定的责任，不能通过任何方式转嫁给员工或免除。因此，公司不交社保的行为是违法的，您有权要求公司改正。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司不交社保和不减员的具体原因，并明确表达您对社保权益的关切。

2. 提出书面要求：如果口头沟通无果，您可以向公司提交书面要求，明确指出公司应按照法律规定为您缴纳社保，并告知公司不缴纳社保可能带来的法律风险和后果。

三、采取法律手段维权

如果与公司沟通无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并要求其改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司未缴纳社保和不减员的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司为您补缴社保、办理减员或承担相应的法律责任。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。

四、收集并保留证据

在采取法律手段维权之前，请务必收集并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。这些证据可能包括：

• 与公司签订的劳动合同或聘用协议；
• 工资条、银行流水等证明劳动关系存在的材料；
• 公司未缴纳社保和不减员的相关证明（如社保查询记录、公司通知等）。

五、注意事项

1. 及时行动：在发现自己的社保权益受到侵害后，请及时采取行动，避免错过维权时机。

2. 保持冷静：在与公司沟通或采取法律手段维权时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对公司不减员也不交社保的情况，您可以通过与公司沟通协商、采取法律手段维权以及收集并保留证据等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。