个人原因调休过期作废是否合法，需视具体情况而定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位规章制度的规定：

   • 如果用人单位在规章制度中明确规定了个人原因调休过期作废，并且该规章制度的制定程序合法（如经过职工代表大会讨论通过，或已向劳动者公示或告知），那么这种规定在一定程度上是具有合理性的。
   • 然而，如果用人单位未充分履行告知义务，劳动者并不知晓调休过期作废的规定，那么这种做法可能引发争议。因为劳动者基于对用人单位安排的合理期待，应享有相应的调休权益。

2. 法律法规的约束：

   • 用人单位需确保其关于调休的规定符合当地法律法规的要求。部分地区的劳动法规可能对调休有特别规定，以保障劳动者的休息权利。
   • 如果用人单位的规定违反了相关法律法规，那么该规定将是无效的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定处理调休问题。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在享受调休权益时，应关注用人单位的规章制度和当地法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位的调休规定存在不合法或不合理之处，劳动者可以向用人单位提出异议，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，个人原因调休过期作废是否合法，关键在于用人单位的规定是否合法合规、是否尽到告知义务，以及是否符合当地法律法规的要求。如果用人单位的规定存在问题，劳动者有权要求用人单位进行纠正，并维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。