关于“工伤赔偿数额是多少钱”这个问题，我不能给出一个具体的数额，因为工伤赔偿数额的计算涉及多个因素，包括工伤等级、本人工资、医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。下面我将详细解释这些因素如何影响工伤赔偿数额的计算：

1. 医疗费用：

   • 工伤治疗所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。实际支出多少，就赔偿多少。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月（需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人月工资 × 停工留薪月数

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，一级至四级分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至六级分别为18、16个月的本人工资；七级至十级分别为13、11、9、7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人月工资 × 对应伤残等级的月数

4. 生活护理费：

   • 根据生活自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
   • 计算公式：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 对应自理能力等级的百分比

5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 对于解除或终止劳动关系的工伤员工，根据伤残等级和当地政策规定给予。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工月工资和伤残等级有关。
   • 这部分赔偿数额需参考当地政策规定进行计算。

综上所述，工伤赔偿数额是一个综合考量多个因素的结果。为了得到准确的赔偿数额，建议受伤员工及其家属在工伤发生后，及时咨询当地社保机构或专业律师（比如我可以提供这方面的法律咨询），并准备好相关的证明材料进行工伤认定和赔偿申请。