在单位受到霸凌是一个严重的问题，它不仅影响个人的工作体验和心理健康，还可能对职业生涯造成长远的负面影响。作为律师，我为你提供以下处理建议：

1. 明确霸凌行为：

   • 首先，你需要明确什么是霸凌行为。霸凌可能包括言语上的侮辱、威胁、排挤，或者工作上的不公平对待等。
   • 记录霸凌行为的具体时间、地点、涉及人物和事件经过，这有助于后续处理。

2. 寻求内部支持：

   • 与直接上级或人力资源部门沟通，向他们反映你遭遇的霸凌情况。
   • 提供你记录的霸凌行为证据，以便他们能更好地了解情况。
   • 请求公司采取相应措施，如调查、调解或给予你其他形式的支持。

3. 利用公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对霸凌行为的态度和处理程序。
   • 如果公司有明确的反霸凌政策，按照政策要求进行操作。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者霸凌行为涉及公司高层，你可以考虑向外部机构求助。
   • 比如，向当地的劳动监察部门、工会或相关行业协会反映情况。
   • 必要时，也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

5. 保护自己的权益：

   • 在处理霸凌问题的过程中，务必保持冷静和理智。
   • 避免与霸凌者发生直接冲突，以免情况恶化。
   • 如果你的身心健康受到严重影响，不妨寻求专业心理咨询师的帮助。

6. 考虑法律途径：

   • 如果霸凌行为严重到构成违法或犯罪，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。

请记住，霸凌不是你应该默默承受的事情。你有权保护自己，寻求帮助，并争取一个公平、尊重的工作环境。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。