关于2025年事业单位病假的新规定，以下是我根据现有信息为您整理的详细解答：

一、病假申请与批准流程

1. 申请流程：
   • 机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字后，报人事科备案。
   • 事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

二、病假期间工资待遇

1. 病假在两个月以内（不含公休节假日）：

   • 原工资照发。

2. 病假超过两个月不足6个月：

   • 从第3个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；
   • 工作年限11年及以上的，原工资照发。

3. 病假超过6个月：

   • 从第7个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；
   • 工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；
   • 工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。

4. 特殊待遇：

   • 享受省级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

三、病假相关事宜

1. 病假证明：

   • 工作人员病假期间享受规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2. 病假工资折算：

   • 病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3. 基本工资定义：

   • 机关实行职级工资制的人员，基本工资指职务工资、级别工资之和；
   • 机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；
   • 事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4. 工龄计算：

   • 工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5. 病愈后工作：

   • 工作人员病愈后要求恢复工作的，需经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；
   • 身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；
   • 两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6. 其他情况：

   • 工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资；
   • 工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇；
   • 新录用人员在见习期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延；
   • 工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

综上所述，2025年事业单位的病假规定涵盖了病假的申请、批准流程以及病假期间的工资待遇等多个方面。如果您有具体的病假问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的实际情况为您提供更详细的解答。