工勤和专技退休政策哪个更好，这个问题并没有一个绝对的答案，因为“好”与“不好”的评价标准因人而异，且两者在退休政策上都有其特定的适用对象和条件。不过，我可以为你详细解释一下工勤和专技退休政策的基本内容，以便你根据自己的情况做出判断。

首先，我们来看看工勤人员的退休政策。工勤人员通常指的是在全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体中从事一般性劳动工作的员工。他们的退休条件主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》来执行。根据这个办法，工勤人员符合下列条件之一的，应该退休：

1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

退休后的待遇方面，工勤人员会按照其连续工龄和退休时的标准工资来计发退休费，直至去世为止。此外，他们还可以享受公费医疗待遇等其他福利。

接下来，我们再看看专业技术人员的退休政策。专业技术人员通常指的是在各类企事业单位中从事专业技术工作的人员，如工程师、医生、教师等。他们的退休政策可能因地区、行业和单位的不同而有所差异，但一般来说，也会遵循一定的条件和标准。专业技术人员的退休条件通常包括年龄、工龄、职称等因素，并且可能会根据行业特点和单位需求进行适当调整。

退休后的待遇方面，专业技术人员通常会根据其职称、工龄、贡献等因素来计发退休费，并且可能会享受一些额外的福利待遇，如住房补贴、医疗保险等。

综上所述，工勤和专技退休政策各有其特点和适用对象。哪个更好取决于你的个人情况、职业发展规划以及退休后的生活需求。如果你是一名工勤人员，那么按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》执行退休政策可能更适合你；如果你是一名专业技术人员，那么根据你所在地区、行业和单位的具体规定来执行退休政策可能更为合适。因此，在选择退休政策时，建议你根据自己的实际情况进行综合考虑和选择。