几年上班路线上出了事故，是否算工伤，这是一个涉及《工伤保险条例》的具体问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：上班路线上出的事故，如果满足一定条件，可以认定为工伤。这些条件包括事故发生在合理时间、合理路线的上下班途中，且是由非本人主要责任导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

详细分析：

1. 合理时间：

   • 事故必须发生在上下班的合理时间内，这包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。例如，如果你下班后留在公司加班，然后在回家路上发生事故，且其他条件也符合，那么这起事故就有可能被认定为工伤。

2. 合理路线：

   • 事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括你日常的上下班路线，以及因日常生活需要（如接孩子、买菜）而产生的合理延伸路线。

3. 事故类型与责任：

   • 事故必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。同时，你在事故中不能承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。如果你负同等责任、次要责任或无责任，那么这起事故就有可能被认定为工伤。

申请流程与所需材料：

• 如果你认为自己在上班路线上出的事故属于工伤，你所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。

后续处理与赔偿：

• 如果被认定为工伤，你将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 同时，由于交通事故涉及第三方责任，你也有权向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

综上所述，几年上班路线上出了事故是否算工伤，取决于多个因素的综合判断。如果满足上述条件，你可以依法申请工伤认定并获得相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。