企业给员工交社保时，通常不需要离职证明材料。社保的缴纳是基于员工与企业的劳动关系，以及企业按照法定规定为员工办理社保参保手续。在员工入职时，企业就应当为其办理社保参保，并在员工离职当月为其办理停保。

在这个过程中，企业主要需要关注的是及时办理增减员业务，以及保管好入职手续、劳动合同等相关材料以备查。这些材料主要用于证明员工与企业的劳动关系以及社保缴纳情况，而离职证明并不是必须的。

然而，虽然交社保本身不需要离职证明，但在某些情况下，离职证明可能会用于其他相关事务的办理，比如办理档案转移、社保关系转移（特别是当员工需要转为灵活就业人员缴费时）、或者办理失业登记等。这些事务可能需要员工提供离职证明来证实其与上一家企业的劳动关系已经终止。

总的来说，企业给员工交社保时并不需要离职证明材料，但在处理与员工离职相关的其他事务时，离职证明可能会起到一定的作用。因此，建议企业在员工离职时，按照相关规定为员工出具离职证明，并妥善保管好相关材料，以备不时之需。