关于事业单位病退工资待遇的问题，我可以为你提供以下全面解析：

结论前置：事业单位工作人员病退后的工资待遇，主要取决于个人的缴费年限、缴费金额以及当地政策等因素，通常会比正常退休人员的待遇要低。

详细分析：

1. 病退条件：

   • 事业单位职工要办理病退，需满足一定条件，包括男性年满50周岁，女性年满45周岁，且参加工作年限满10年，并经过医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力。

2. 养老金计算：

   • 病退后的养老金计算主要基于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平。
   • 对于“中人”（2014年10月1日前参加工作、之后退休）而言，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。具体计算公式如下：
     • 基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
     • 个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数
     • 过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%（或当地规定的过渡系数）
   • 对于“新人”（2014年10月1日后参加工作）而言，养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

3. 实际待遇：

   • 病退职工的养老金待遇通常会低于正常退休的职工，因为他们的缴费年限可能较短，个人账户储存额也可能较少。
   • 除了基本养老金外，病退职工还可能享受医疗保险、生活补助等其他福利待遇，但具体标准和范围因地区和政策而异。

4. 政策差异：

   • 不同地区的病退政策可能存在差异，包括退休年龄、养老金计算方法等，因此需参考当地的相关政策和规定。

特殊场景：

• 对于工作年限不满10年的完全丧失劳动能力者，若选择办理退职，其退职生活费将按本人退职前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，一般为50%，具体比例可能因地区而异。

建议：

• 鉴于病退工资待遇的复杂性，建议在申请病退前充分了解当地的政策和规定。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。

综上所述，事业单位病退工资待遇是一个涉及多个因素和变量的复杂问题。希望以上解析能帮助你更好地理解和规划自己的病退生活。