节假日加班补助标准是根据国家法律法规来确定的，具体标准如下：
一、法定节假日加班
定义与范围：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些是由国家法律、法规明确规定的劳动者休假时间。
补助标准：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。其中，“21.75天”是平均每月计薪天数。
- 注意事项：法定节假日加班不能通过补休来替代加班费，且该标准是法律规定的最低标准，单位可以高于但不得低于此标准。
二、休息日加班
定义：休息日通常指周六和周日，是劳动者每周的例行休息时间。
补助方式：
- 用人单位在休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休。
- 若无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
三、特殊情况
- 综合计算工时制：部分行业（如交通、铁路等）实行综合计算工时制，周期内总工时超过法定标准的部分按150%支付加班费；法定节假日仍按300%支付。
- 计件工资制：完成定额任务后，加班工资按计件单价的150%（休息日）或300%（法定节假日）计算。
- 最低工资保障：计算加班费时，日工资基数不得低于当地最低工资标准除以21.75天。
四、注意事项与建议
- 查看合同：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，确保对加班及补助政策有清晰了解。
- 咨询人事：对于加班费的计算方式、发放时间等具体问题，可直接向单位的人事部门咨询。
- 保留证据：劳动者应保留好加班记录、工资条等相关证据，以备在争议中维护自身权益。
- 维权途径：若单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
综上所述，节假日加班补助标准是根据国家法律法规来确定的，劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，同时遵守公司的规章制度。