关于社保赔偿的申请，主要涉及到两种情况：一是用人单位未按规定缴纳社保，劳动者如何申请赔偿；二是因工伤需要申请社保赔偿。以下将分别详细解答这两种情况的申请流程。

一、用人单位未按规定缴纳社保，劳动者如何申请赔偿

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其为你补缴社保并承担因此造成的损失。
   • 协商过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期补缴社保，同时可能对其处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位仍不补缴社保或拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、仲裁申请书以及相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理并作出判决。

二、因工伤需要申请社保赔偿

1. 工伤认定：

   • 用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》，并提交相关材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
   • 劳动保障行政部门将自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 工伤鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 申请时需提交工伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料等。
   • 设区的市级劳动能力鉴定委员会将自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

3. 申请赔偿：

   • 工伤认定和鉴定完成后，劳动者可向社保经办机构申请工伤赔偿。
   • 申请时需提交相关材料（如工伤认定通知书、诊断证明、工伤保险待遇申请表、工伤鉴定书等）。
   • 社保经办机构将对申请材料进行审核，并按照规定支付工伤赔偿款项。

注意事项

• 在申请社保赔偿时，请务必保留好所有相关证据和材料，以便后续使用。
• 了解并遵守当地法律法规和申请流程，确保申请过程合法合规。
• 若对申请流程或结果有疑问，可及时咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。