当您达到退休年龄而公司却倒闭，同时您的社保还未买满时，是否能够获得补偿，这主要取决于具体的劳动合同内容、相关法律法规以及公司的实际情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，一般情况下，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方的劳动关系自然结束。因此，如果公司因为经营不善或其他原因倒闭，并且您的社保未买满，但已经达到了退休年龄，那么按照常规规定，公司通常无需支付经济补偿。

然而，也有特殊情况。如果公司在您在职期间存在未依法为您缴纳社会保险等违法情形，导致您无法享受正常的养老待遇，那么您有权以此为由解除劳动合同。在这种情况下，根据相关法律法规，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的具体标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

因此，要判断您是否能够获得补偿，需要综合考虑多个因素。首先，要查看您的劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定；其次，要了解公司是否存在未依法缴纳社保等违法行为；最后，还需要结合相关法律法规和当地政策来做出最终判断。

如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。