公司法人变更，员工通常不能因此获得补偿。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
法人变更的性质：
- 公司法人变更主要是公司治理结构、经营决策等方面的调整，是公司登记事项的变动。这种变动并不直接影响员工与公司之间劳动合同的履行和效力。
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司法人发生变更，原劳动合同依然有效，员工和公司应按照原合同的约定继续履行各自的权利与义务。
员工权益的保障：
- 只要公司继续按照原劳动合同的约定向员工提供劳动条件、支付劳动报酬，员工的权益未因法人变更受到实质性损害，员工就不能基于法人变更要求公司支付赔偿。
例外情况：
- 当然，也存在一些例外情况。如果在法人变更过程中，公司擅自变更员工的工作岗位、工作地点、降低工资待遇等，且未能与员工协商一致，导致劳动合同无法履行或员工权益受损，那么员工可以依据相关法律规定要求公司承担相应的法律责任，这可能包括支付经济补偿等。
- 另外，如果用人单位在法定代表人更迭之后违反法律程序解除劳务合同，或者因企业合并、分立等特殊原因导致劳务合同被终止或解除，并且这些情形与法人变更直接相关，那么劳动者同样有权向用人单位主张相应的经济补偿。
综上所述，公司法人变更本身并不构成员工提出赔偿的法定理由。员工是否能获得赔偿，主要取决于其权益是否因法人变更以及与之相关的后续行为而受到实质性侵害，并且这种侵害是否符合法律规定的经济补偿情形。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。