劳动仲裁时间确实有限制。具体来说：

1. 劳动仲裁的时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 时效中断与中止：

   • 中断：在时效期内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 特殊情况的时效规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应关注仲裁时效，及时保留可能导致时效中断的证据，并在遇到不可抗力等导致时效中止的情况时，在中止原因消除后尽快申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。