结论前置：员工主动离职时，通常无法获得经济补偿金。但在用人单位存在特定违法或违约行为的情况下，员工主动离职也可以获得经济补偿金。
详细分析：
在劳动关系中，员工主动离职是否能获得经济补偿金，主要取决于离职的具体原因和背景。以下是对此问题的全面分析：
无经济补偿金的情况：
- 若员工出于个人原因（如职业规划、家庭因素、个人发展等）主动向用人单位提出离职，并解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工通常无法从用人单位获得经济补偿金。这是因为离职是员工自主选择的结果，与用人单位的违法行为或违约行为无关。
可获得经济补偿金的情况：
- 当用人单位存在以下违法或违约行为，且这些行为直接损害了员工的合法权益时，员工即使主动解除劳动合同，也有权要求用人单位支付经济补偿金：
- 未按约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，用人单位未提供必要的劳动保护措施。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 用人单位规章制度违反法律法规：如规章制度中存在对劳动者不利的违法内容。
- 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；或劳动合同违反法律、行政法规强制性规定。
- 用人单位强迫劳动或违章指挥：如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 在决定离职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益未受损害。
- 若用人单位存在违法或违约行为，员工在离职前应收集相关证据，以便在后续的经济补偿金协商或诉讼中提供有力支持。
- 如遇复杂情况，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，员工主动离职时是否能获得经济补偿金，需根据离职的具体原因和用人单位的行为来判断。在用人单位存在违法或违约行为的情况下，员工有权要求经济补偿金。