关于您询问的五险中工伤保险的赔偿标准，特别是针对五级工伤的情况，我可以为您提供一个详细且全面的解答。

五级工伤的赔偿并不是一个简单的固定数额，而是依据多个因素来综合计算的。这些因素包括但不限于工伤职工的工资水平、伤残等级、生活护理费用，以及所在地区的具体政策规定等。

以下是五级工伤赔偿的主要项目及其标准：

1. 一次性伤残补助金：

   • 五级伤残的工伤职工可以获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：

   • 如果工伤职工与用人单位保留了劳动关系，但难以安排工作，那么用人单位需要按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%。同时，用人单位还需要为工伤职工缴纳应缴的各项社会保险费。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果工伤职工选择解除或终止与用人单位的劳动关系，那么他们可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资。

此外，工伤职工还可以获得以下赔偿：

• 医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
• 住院伙食补助费、交通、食宿费：按照当地规定的标准，这些费用也将由工伤保险基金或用人单位支付。
• 辅助器具费用：如果工伤职工因日常生活或就业需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，那么这些费用也将由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资及护理：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，也由所在单位负责。

综上所述，五级工伤的赔偿标准涉及多个方面，具体数额需要根据工伤职工的实际情况和所在地区的政策规定来计算。如果您或您的家属遇到了工伤问题，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。