五险确实包含生育津贴。这是国家法律明确规定的，旨在保障职业妇女在生育期间的生活费用。以下是关于五险中生育津贴的详细解答：

1. 生育津贴的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位负责缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
   • 当用人单位已经缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇，其中包括生育津贴。

2. 生育津贴的缴纳与领取条件：

   • 生育津贴的领取首先依赖于生育保险的缴纳情况。通常要求女职工在分娩前连续足额缴纳生育保险费满一定时限（如6个月、9个月或1年），具体时长因地区而异。
   • 除了生育保险的缴纳要求，领取生育津贴还需满足其他条件，如必须是本地户籍、在指定医疗机构分娩、符合国家计划生育政策等。

3. 生育津贴的计算：

   • 生育津贴的计算通常与两个关键因素相关：职工所在用人单位上年度职工月平均工资和产假天数。
   • 具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。

4. 政策变动与特殊情况：

   • 生育保险政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整。例如，近年来有政策调整将灵活就业者与暂时失业的人员也纳入生育保险的覆盖范围。
   • 对于一些特殊情况，如员工已经离职、处于试用期、或者从事的是非全日制工作等，生育津贴的领取规定可能有所不同。在这些情况下，建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取具体指导。

综上所述，五险中的生育保险确实包含生育津贴，这是国家为保障职业妇女在生育期间的生活费用而制定的法律政策。为确保能够顺利领取生育津贴，个人和单位都应密切关注并遵守相关规定，并及时咨询当地社保机构或相关部门以获取最准确的信息和指导。