产假并非从生产当天开始算。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着产假可以从产前第15天开始计算，并涵盖产后的一定天数。具体分析如下：

1. 产假的起始时间：

   • 产假并非固定从生产当天开始，女职工有权根据自身身体状况、工作安排以及与用人单位的协商结果，在产前15天的范围内自行决定何时开始休产假。

2. 产假的总天数：

   • 女职工生育享受98天产假，这是包括产前休假15天在内的总天数。如遇难产或生育多胞胎，产假天数还将相应增加。

3. 特殊情况下的产假调整：

   • 如遇难产，增加产假15天。
   • 生育多胞胎时，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
   • 对于流产的女职工，也享有相应的产假天数。

4. 产假期间的权益保障：

   • 女职工在产假期间享有生育津贴、医疗费用报销等权益。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资待遇、进行辞退或解除与其签订的劳动合同。

综上所述，产假的起始时间并非从生产当天开始，而是可以从产前第15天开始计算，并涵盖产后的一定天数。女职工在享受产假期间，还享有一系列的经济保障和特殊保护措施。如有任何关于产假或其他劳动法律方面的问题，请直接向我咨询。