公职人员被行政拘留后，并不一定会被开除公职，实际处理需根据具体情况和相关法律法规综合判断。

法律依据与条款解析

• 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处特定刑罚时，将面临开除处分。但行政拘留并非刑事处罚，因此并不直接触发开除公职的条款。

具体分析

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是治安管理处罚的一种，针对的是违法行为，但不同于刑事处罚。
   • 因此，仅因行政拘留并不直接导致公职人员被开除。

2. 单位规定与处分决定：

   • 公职人员的具体处分需由其所在单位根据错误性质和情节轻重来决定。
   • 单位可能给予的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于违法行为的严重程度和其他相关情节。

3. 身份与岗位考量：

   • 公职人员的身份和岗位性质会影响处分的严厉程度。
   • 党员或领导干部由于有更高的行为标准和纪律要求，可能面临更严格的处分。

4. 实际情况的综合评估：

   • 单位在决定是否开除公职时，会综合考虑公职人员的违法情节、历史表现、对单位和社会的危害程度等因素。
   • 对于偶尔犯错且情节不严重的公职人员，可能只会给予较轻的处分。
   • 对于多次犯错或情节严重的公职人员，单位则可能会考虑更严厉的处分，包括开除。

结论与建议

综上所述，公职人员被行政拘留后是否会被开除公职，并没有固定的答案。它取决于多种因素，包括违法行为的严重程度、单位的规定、公职人员的身份和岗位性质，以及单位对公职人员历史表现和实际情况的综合评估。

如果你或你身边的人面临此类情况，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供更准确的法律意见和指导。同时，公职人员应时刻牢记自己的职责和使命，模范遵守法律法规，维护公职人员的形象和声誉。