关于女性退休年龄的问题，根据最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》以及《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国女职工的退休年龄将会有所调整。

具体来说，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。这意味着，对于原本在50岁退休的女职工，她们的退休年龄将逐渐延迟到55周岁；而对于原本在55岁退休的女职工（如部分管理人员或专业技术人员），她们的退休年龄将逐渐延迟到58周岁。

同时，政策也提供了弹性退休的选项。职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。另外，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

总的来说，女性退休年龄的调整是一个渐进的过程，并且政策也提供了弹性选择的空间。具体退休年龄会根据个人的实际情况和所在单位的协商结果来确定。如果您对具体的退休年龄或退休政策有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取最准确和详细的信息。