工作期间试用期是有工资的。试用期工资的标准和支付需遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

一、试用期工资的标准

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，试用期工资的具体规定如下：

1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，这是确保劳动者在试用期间能够获得与其岗位相匹配的薪酬。
2. 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元。
3. 试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

二、试用期工资的支付

1. 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 如果劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。

三、法律责任与维权途径

如果用人单位违反规定，在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。
3. 在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。

综上所述，试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但劳动者的合法权益同样受到法律的保护。在试用期内，劳动者有权获得符合法律规定的劳动报酬，用人单位也应依法履行支付工资的义务。如有任何疑问或问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。