厂法人代表换人了，对工人通常没有直接影响，但可能间接影响工人的工作环境和权益。下面我详细为您解释：

一、无直接影响

1. 劳动合同继续有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，厂法人代表的更换不会改变工人与工厂之间已经签订的劳动合同的有效性，双方仍需按照原合同的约定履行各自的权利和义务。
2. 劳动关系稳定：法定代表人只是工厂的代表，其变更并不改变工厂本身作为用人单位的性质。工人依然是与该工厂存在劳动关系，工厂对工人的各项责任，如缴纳社会保险、支付工资等义务，不会因法定代表人更换而免除。

二、可能存在的间接影响

1. 管理风格与决策方式变化：新的法定代表人可能带来不同的管理风格和决策方式，这可能在一定程度上影响工厂的内部管理氛围和工作流程。工人可能需要适应新的管理方式，但也有可能在新的工作环境和发展机会中受益。
2. 业务方向与公司文化调整：法人代表的更换有时可能伴随着工厂业务方向的调整，工人可能需要学习新的技能或适应新的工作内容。同时，工厂文化的变动也可能要求工人适应新的工作氛围和管理理念。
3. 债务及信用风险：若原法人因债务问题被更换，工厂资金链紧张可能导致工资延迟发放或福利待遇缩水。因此，工人需要密切关注工厂的经营状况，确保自己的权益不受损害。

三、工人的应对建议

1. 关注工厂动态：工人应密切关注工厂的通知和公告，了解法人变更后工厂的相关政策和规定，以便及时调整自己的工作和生活状态。
2. 积极沟通与反馈：如有任何疑虑或担忧，工人应主动与上级或人力资源部门进行沟通，及时反馈自己的问题和建议，以寻求解决方案和获得支持。
3. 保留证据与维权准备：为确保自身权益，工人应妥善保管与劳动合同相关的文件和证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。在必要时，这些证据将成为维护自己合法权益的重要依据。

综上所述，厂法人代表的更换通常不会对工人的劳动合同和劳动关系产生直接影响，但可能间接影响工人的工作环境和权益。因此，工人需要密切关注工厂的动态，合理维护自身权益。如有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。