关于您提出的“为什么试用期辞职公司不开离职证明”的问题，这确实是一个在实际工作中可能会遇到的情况。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定同样适用于试用期的员工。因此，从法律层面上来说，试用期辞职后，公司是有义务为员工开具离职证明的。
然而，在实际操作中，可能会存在一些原因导致公司未能及时或不愿开具离职证明。这些原因可能包括：
公司流程或政策限制：有些公司可能有内部流程或政策规定，对于试用期辞职的员工，需要满足一定条件或经过一定程序才能开具离职证明。如果员工不了解这些流程或政策，或者公司未及时告知，就可能导致离职证明未能及时开具。
人事管理不规范：部分公司在人事管理方面可能存在不规范的情况，如未建立健全的员工离职管理制度，或未对离职证明的开具进行明确规定。这种情况下，人事部门可能因缺乏明确的指导而未能及时为员工开具离职证明。
公司故意拖延或拒绝：虽然不常见，但也存在公司出于某种原因故意拖延或拒绝为员工开具离职证明的情况。这可能是由于公司希望以此作为对员工的一种制约手段，或者因为公司与员工之间存在其他纠纷或争议。
针对上述情况，您可以采取以下措施来解决问题：
与公司沟通：首先，建议您与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，了解离职证明的开具情况和具体原因。如果是由于公司流程或政策限制导致的，您可以询问具体的流程和要求，并尽快按照要求办理相关手续。
寻求法律援助：如果公司无故拖延或拒绝开具离职证明，并且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，要求公司履行其法定义务，并为您开具离职证明。
保留证据：在整个过程中，建议您保留好与公司沟通的记录、劳动合同、辞职信等相关证据。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益和主张。
总之，试用期辞职后，公司是有义务为员工开具离职证明的。如果遇到公司未开具离职证明的情况，您可以通过与公司沟通、寻求法律援助等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。