员工和员工因工作时间打架一般不算工伤。但这个问题需要根据具体情况进行细致分析，以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况（非工伤）：

   • 员工之间的打架行为，如果是由个人恩怨、私人纠纷等原因引起的，与工作原因或履行工作职责无关，那么这种情况下受伤的员工通常不能被认定为工伤。例如，两名员工在工作时间因个人矛盾而打架，这种行为显然与工作无关，因此不能认定为工伤。

2. 特殊情况（可能算工伤）：

   • 然而，也存在一些特殊情况。如果打架行为是为了维护单位的正常生产、工作秩序，保护公共利益，或者是直接由工作原因引起并在履行工作职责过程中发生的，那么受伤员工可能有权申请工伤认定。例如，保安人员在工作时为了制止不法分子对单位的破坏而与不法分子搏斗受伤，或者员工在制止同事违规操作的过程中遭到暴力攻击受伤。在这些特殊情况下，虽然涉及打架行为，但由于其目的是为了维护单位利益或履行工作职责，因此有可能被认定为工伤。但需要注意的是，即使在这种情况下，也必须同时满足《工伤保险条例》规定的其他条件，如必须是在工作时间和工作场所内等。

综上所述，工作时间员工打架是否属于工伤，需要根据具体情况结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果打架行为与工作原因或履行工作职责无关，那么通常不被认定为工伤；但如果打架行为是为了维护单位利益或履行工作职责，并满足其他条件，则有可能被认定为工伤。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。