《中华人民共和国劳动法》第四十条第三款的内容是关于劳动合同解除的一个特定情形，具体规定如下：
法条原文：
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
详细解读：
适用条件：
- 客观情况重大变化：这指的是劳动合同履行过程中，出现了一些双方订立合同时无法预见的、非主观原因导致的外部环境变化，如政策调整、自然灾害、企业迁移、技术革新等，这些变化对合同的履行产生了实质性影响。
- 原合同无法履行：由于上述客观情况的重大变化，导致劳动合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、工作条件、薪酬等）无法按照原有约定继续执行。
- 协商未果：用人单位在出现上述情况后，有义务与劳动者进行协商，探讨变更劳动合同内容的可能性。若双方未能就变更合同内容达成一致，用人单位方可依据此条款解除劳动合同。
解除程序：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（通常称为“代通知金”），然后可以解除劳动合同。
- 通知中需明确说明解除的理由和法律依据。
经济补偿：
- 用人单位在依据此条款解除劳动合同后，需按劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
典型案例：
某公司因城市规划调整被迫搬迁至外地，导致员工张某的岗位无法继续在原地点履行。公司与张某协商调岗至新地点或安排其他岗位，但张某均拒绝。最终，公司提前三十日书面通知张某解除合同，并支付了相应的经济补偿和代通知金。此情形即符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且协商未果”的条件。
注意事项：
- 用人单位在解除前应确保已充分履行协商义务，并保留相关证据。
- 劳动者在接到解除通知后，应及时了解自己的权利和义务，并依法维权。
- 若用人单位未按规定提前通知或支付经济补偿，劳动者有权要求继续履行合同或承担违约责任。
综上所述，《劳动法》第四十条第三款为用人单位和劳动者在面临客观情况重大变化导致合同无法履行时提供了明确的法律指引。双方应依法行事，共同维护和谐稳定的劳动关系。