工伤赔付的金额并不是固定的，而是根据工伤认定结果、劳动能力鉴定的伤残等级以及实际发生的费用来综合确定的。每个工伤案件都有其独特性，因此赔付金额也会有所不同。下面我将从几个方面详细解释工伤赔偿的相关内容：
一、工伤认定与医疗待遇
首先，进行工伤认定是获得工伤赔偿的前提。只有被认定为工伤的事故，才能享受相应的工伤保险待遇。医疗待遇包括治疗工伤所需的医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费等，这些费用由工伤保险基金支付，具体标准由各地人民政府规定。
二、停工留薪期待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工亡待遇
对于因工死亡的职工，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、实例分析
以一名十级伤残职工为例，假设其月工资为5000元，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为3个月和3个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设为6000元），则该职工可获得以下赔偿：
综上所述，工伤赔偿的金额是根据多个因素综合确定的，包括工伤认定结果、伤残等级、实际发生的费用等。因此，无法给出一个具体的赔偿金额。如果您或您的家属遭遇了工伤事故，建议尽快咨询专业的律师或相关机构，以便准确了解自身权益并申请相应的工伤保险待遇。