劳务派遣在年龄方面确实存在一定的限制。具体来说：

1. 年龄下限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，劳务派遣工的年龄下限通常为十六周岁，以确保劳动者的身心健康和合法权益。
   • 在特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，可能需要经过特定审批程序招用未满十六周岁的未成年人，但这并不构成劳务派遣的常规情形。

2. 年龄上限：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳务派遣的年龄上限。然而，在实践中，通常以法定退休年龄为参考。当劳动者达到法定退休年龄（男性一般为六十周岁，女干部一般为五十五周岁，女工人一般为五十周岁）并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止，此时劳动者通常不能再建立新的劳动关系，也就难以再作为劳务派遣工被派遣至用工单位。
   • 值得注意的是，如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，部分地区在实践中可能仍认可其与用人单位或劳务派遣单位建立特殊劳动关系或劳务关系。但这种情况需根据当地法律法规和政策来确定，并非普遍适用。

综上所述，劳务派遣在年龄方面受到法律的明确限制。无论是劳动者还是用人单位，在选择劳务派遣这种方式时，都应仔细了解并遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。