如果公司逼迫员工签急辞，员工有权进行投诉以维护自己的合法权益。以下是可以采取的投诉步骤：

1. 明确投诉内容：

   • 首先，要明确公司逼迫签急辞的具体行为，包括时间、地点、涉及人员以及逼迫的具体方式等，并收集相关证据，如邮件、聊天记录、录音或视频等。

2. 内部投诉：

   • 尝试先向公司内部的人力资源部门或上级管理层进行投诉，说明情况并提供证据。
   • 如果公司内部无法解决问题，或者对处理结果不满意，可以考虑外部投诉。

3. 外部投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行查处。
   • 如果劳动监察部门未能妥善处理，或者员工希望进一步维护自己的权益，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，员工有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个投诉过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。律师可以提供法律咨询、指导收集证据，并代表员工与相关部门或机构进行沟通。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我强烈建议员工在投诉过程中保持冷静，理性维权，并确保所有行为都在法律允许的范围内。同时，我也愿意为你提供进一步的法律咨询和帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的指导，请随时向我提问。