关于固定收入误工费在节假日如何计算的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，误工费的基本定义是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其计算主要基于两个核心要素：误工时间和收入状况。

一、误工时间的确定

误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。这里的关键是，误工时间是一个实际无法工作的时间段，它并不因节假日而有所改变。

二、收入状况的计算

1. 有固定收入的情况：

   • 误工费按实际减少的收入计算。如果节假日原本并非工作日，且受害人没有额外的加班收入，那么这些节假日通常不计入误工天数。
   • 但是，如果受害人在节假日通常会加班并获得额外收入，且因受伤导致无法加班，那么这部分损失的加班费可以计入误工费。这需要受害人提供充分的证据，如加班通知、加班工资发放记录等。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果受害人无固定收入，但能证明最近三年的平均收入，那么误工费按此计算。
   • 如果不能证明最近三年的平均收入，那么参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、节假日与误工费的具体处理

• 在一般情况下，节假日不计入误工天数，除非受害人能证明在节假日有额外的工作收入或加班费因受伤而损失。
• 如果误工时间跨越了节假日，且这些节假日原本就是受害人的工作日（如某些行业的轮班制），或者受害人能证明在节假日有加班收入，那么这些节假日应计入误工天数。

四、法律依据

误工费计算涉及节假日的法律依据主要源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。该解释明确规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间以受害人接受治疗的医疗机构出具的证明为准。

综上所述，固定收入误工费在节假日的计算是一个具体而细致的过程。它需要根据受害人的实际情况、误工时间和收入状况来综合判断。在处理这类问题时，建议受害人保留好所有相关证据，并咨询专业律师以确保计算的准确性和合法性。