到退休年龄被辞退后，一般情况下是不能领取失业金的。因为退休意味着劳动者开始享受基本养老保险待遇，按照失业保险的相关规定，通常不再符合失业金的领取条件。不过，也存在一些特殊情况，以下是对此问题的详细分析：
一、失业保险的基本规定
失业保险是为那些非自愿失业、满足一定条件并有求职意愿的劳动者提供的社会保障。要领取失业金，通常需要满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
二、退休年龄与失业金的关系
达到法定退休年龄：
- 劳动者一旦达到法定退休年龄，就被视为已退出劳动力市场，开始享受基本养老保险待遇。因此，他们通常不符合失业金的领取条件。
特殊情况：
- 如果劳动者虽然达到退休年龄但仍在工作，并且因非自愿原因（如企业裁员、合同到期不续签等）被辞退，他们是否有资格领取失业金可能需根据当地的具体法律法规来判断。部分地区可能有针对此类特殊情况的特别规定。
三、具体案例分析
- 以当前实施的退休年龄政策为例，劳动者的退休年龄是根据出生年份来确定的。如果某位劳动者在这些政策实施后达到退休年龄之前被辞退，并且满足失业金的领取条件，那么他们是否有资格领取失业金将取决于当地的法律法规以及具体的辞退原因。
四、操作建议
- 咨询当地社保经办机构：由于失业保险政策在不同地区可能存在差异，建议劳动者在面临此类问题时，首先向当地社保经办机构咨询，了解具体的政策规定。
- 考虑个人情况：劳动者需要结合自己的实际情况，如退休年龄、缴费情况、辞退原因等，来判断自己是否有资格领取失业金。
综上所述，到退休年龄被辞退是否可以领取失业金是一个涉及多个因素的问题。在大多数情况下，由于劳动者开始享受基本养老保险待遇，他们通常不符合失业金的领取条件。然而，在某些特殊情况下，劳动者可能仍有资格领取失业金或获得其他形式的保障。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询当地社保经办机构或我本人，以便获取准确的信息和指导。