在国企工作的人员如果涉及醉驾，最应当警惕以下三个关键证据，因为这些证据对于醉驾的认定和后续的法律责任具有决定性影响：

1. 血液酒精含量检测报告：

   • 这是最直接、最有力的证据。交警在查处醉驾时，通常会通过呼气式酒精检测仪进行初步检测，然后带至医院进行血液酒精含量检测。这份报告能够准确反映驾驶者体内的酒精含量，是判定是否构成醉驾的重要依据。
   • 法律上，血液酒精含量达到一定标准（如每100毫升血液中酒精含量达到80毫克以上），即可认定为醉驾。

2. 驾驶行为证据：

   • 这包括交警现场查处的视频、照片等，能够证明驾驶者在醉酒状态下驾驶了机动车。例如，交警的执法记录仪记录下的驾驶者驾车时的状态、路况、交通标志等。
   • 这些证据不仅用于证明驾驶行为的存在，还能辅助证明驾驶者当时的意识和行为是否受到酒精的影响。

3. 证人证言：

   • 证人证言也是重要的证据之一。这包括现场目击者的陈述、交警的证言以及可能的其他相关证人的陈述。
   • 证人证言可以描述驾驶者饮酒后的状态、驾驶行为以及可能造成的后果，为醉驾的认定提供辅助证据。

对于国企工作人员来说，醉驾不仅可能面临法律上的严厉处罚（如吊销驾驶证、罚款、拘留甚至刑事追责），还可能对职业生涯产生严重影响。因此，务必遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果不幸涉及醉驾问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律后果。