关于您提到的“因离职断交了三个月社保赔偿”的问题，这里有几个核心要点需要明确，并据此给出相应的解答。

核心要点：

1. 离职原因
2. 社保断交的影响
3. 赔偿的可能性及依据

解答：

1. 离职原因的影响：

   • 如果是您个人主动离职，通常情况下，单位没有义务为您继续缴纳社保，因此断交社保的责任可能由您个人承担，这种情况下寻求赔偿较难。
   • 如果是单位无故解雇或违反劳动法规定导致您离职，且因此造成社保断交，那么单位应承担相应的责任，包括补缴社保和可能的赔偿。

2. 社保断交的影响：

   • 社保断交会影响您的医疗保险、养老保险等社会保障权益，具体影响取决于断交的时间和您所在地的社保政策。
   • 在某些地区，社保断交还可能影响您的购房、落户等资格。

3. 赔偿的可能性及依据：

   • 如果社保断交是由于单位的过错造成的，您可以依据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，要求单位进行赔偿。
   • 赔偿的具体金额和方式，需要根据您所在地的法律法规、单位的具体过错程度、以及因此给您造成的实际损失来确定。
   • 如果单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

综上所述，因离职断交社保的赔偿问题，需要根据具体的离职原因、社保断交的影响以及相关法律法规来综合判断。如果您有进一步的详细情况或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。