关于不延迟退休和延迟退休工资的区别，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、不延迟退休的情况

在不延迟退休的情况下，劳动者按照法定的退休年龄（如男60岁，女50岁或55岁，具体根据职业和性别有所不同）办理退休手续，并开始领取养老金。此时，养老金的计发按照现行的养老金计发办法进行，与劳动者的缴费年限、缴费金额以及个人账户储存额等因素有关。

二、延迟退休的情况

1. 养老金计发办法的调整：

   • 缴费年限延长：延迟退休意味着劳动者的缴费年限会相应延长，按照现行养老金计发办法，每缴费延长1年，养老金待遇的计发可以增加1%。因此，延迟退休会显著提高劳动者的养老金待遇。
   • 个人账户资金增加：随着缴费年限的延长，劳动者的个人养老金账户资金也会相应增加，这将导致将来计发个人养老金的待遇水平提高。
   • 计发除数变化：延迟退休后，计发个人养老金的除数也会相应变化，通常会导致个人养老金水平进一步提高。

2. 弹性退休机制：

   • 在延迟退休政策下，通常会设置一定的弹性退休机制，允许劳动者在达到法定退休年龄后的一定范围内（如前后三年）自愿选择退休时间。这意味着劳动者可以根据自己的身体状况、工作需求等因素灵活选择退休时间。

3. 养老金不打折：

   • 值得注意的是，即使在允许的范围区间之内选择提早退休，劳动者的个人养老金也不会打折。也就是说，养老金水平并不会因为选择早点退休而降低，从而确保了个人的养老权益。

三、总结

综上所述，不延迟退休和延迟退休在工资（即养老金）方面存在显著差异。延迟退休通过延长缴费年限、增加个人账户资金以及调整计发除数等方式，显著提高劳动者的养老金待遇。同时，延迟退休政策还通常包含弹性退休机制，允许劳动者根据个人情况灵活选择退休时间。而无论选择何时退休，劳动者的养老金水平都不会因为选择早点退休而降低。因此，在决定是否延迟退休时，劳动者应综合考虑自己的身体状况、工作需求以及养老金待遇等因素做出明智的选择。