对于59岁劳动者工伤十级的赔偿标准，首先可以明确的是，赔偿金额并非固定，而是需要根据多个因素进行综合计算。以下是一个详细且条理清晰的解答：
核心结论：59岁工伤十级的赔偿主要包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分，具体数额需结合本人工资、当地社会平均工资水平及政策规定确定。
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 标准为7个月的本人工资。
- 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 示例计算：若本人工资为5000元（且在当地社会平均工资的60%至300%之间），则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。
一次性工伤医疗补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为1个月的本人工资。
医疗费与康复费：
- 符合规定的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要安装辅助器具的，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
二、用人单位支付部分
一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为4个月的本人工资。
特殊情况调整：
- 对于临近退休人员，部分地区会对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金进行相应调整，如按全额的一定比例支付。
三、其他可能的补偿：
- 包括护理费、交通费、食宿费等其他合理费用的补偿，根据实际发生情况按当地规定支付。
四、注意事项：
- 具体赔偿数额会受多种因素影响，包括员工的本人工资水平、当地的社会平均工资水平、工伤发生地的具体法律法规和政策规定等。
- 建议及时与用人单位协商赔偿问题，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
综上所述，59岁工伤十级的赔偿标准是一个综合考量多个因素的过程。为了获得准确的赔偿标准和数额，建议直接向我咨询或联系当地的劳动保障部门。