《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主要规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时的法律责任。以下是对该法条的详细解读：
一、未订立书面劳动合同的法律责任
法条规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体执行细节：
- 起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。
- 截止时间：直至补订书面劳动合同的前一日为止。
- 支付期限：最多支付11个月的双倍工资。
- 实例：如员工小张于2023年1月1日入职，公司直到2023年6月1日才与小张签订书面劳动合同，则公司应从2023年2月1日至2023年5月31日，每月向小张支付双倍工资。
例外情况：
- 如果用人单位已依法与劳动者协商订立劳动合同，但因劳动者拒绝签署或双方就劳动合同主要条款未能协商一致，导致未签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金，但无需支付双倍工资。
二、未订立无固定期限劳动合同的法律责任
法条规定：
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体情形：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满10年后的次日。
- 劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。
- 劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，在第二次固定期限劳动合同期满的次日。
实例：
- 如员工小李在某企业连续工作了12年，但企业未与小李签订无固定期限劳动合同，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业需每月向小李支付双倍工资。
三、司法实践中的注意事项
时效问题：
- 劳动者主张双倍工资的仲裁时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据问题：
- 劳动者要主张双倍工资，需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。常见证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条通过明确用人单位的法律责任，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。劳动者在面临用人单位未签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同时，应依法维护自己的权益，并在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。