试用期员工开除是否需要赔偿，主要取决于辞退的原因是否合法。以下是具体的分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 不符合录用条件：如果用人单位能够证明员工在试用期间不符合明确的录用条件，如不能胜任工作任务，且经培训或调岗后仍无法胜任，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。但前提是用人单位必须已明确告知员工录用条件，并能提供充分证据证明员工不符合这些条件。

2. 需要赔偿的情况：

   • 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退试用期员工，如无故开除或无法证明员工不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此基础经济补偿为半个月工资，但因是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。

月工资的定义与计算：

• 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

协商支付补偿的情况：

• 用人单位与员工也可以就解除劳动合同的补偿进行协商。只要双方达成一致，补偿金额可以不受上述法律标准的严格限制，但协商的补偿一般应不低于法定标准。

其他注意事项：

• 未签订劳动协议：如果试用期员工未签订劳动协议且被无理由辞退，员工同样有权要求赔偿，因为未签订劳动合同本身就是违法的。
• 法定程序与证据保留：用人单位在辞退试用期员工时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，并妥善保留相关证据，以避免潜在的法律风险。

综上所述，试用期员工被开除的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于辞退原因的合法性及用人单位是否能提供充分证据支持其辞退决定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。