做了心脏支架的人，以后用工期间是否有工资，主要取决于手术的原因以及单位的具体政策。以下是对此问题的详细分析：
若手术由工作原因导致：
- 根据《工伤保险条例》，若心脏支架手术是由于工作原因（如职业病或工伤事故）导致，并且被认定为工伤，那么员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是单位的法定义务。
若手术由个人健康因素导致：
- 若手术并非由工作原因引起，而是由于个人健康因素（如遗传、生活习惯等）导致，单位在法律上没有义务继续支付工资或提供特别补贴。然而，实际情况中，许多单位出于人文关怀或员工福利政策，可能会给予一定的经济支持、病假工资或允许员工使用带薪休假进行康复，具体取决于单位的内部政策和实际情况。
医疗保障与社会保险：
- 无论手术原因如何，心脏支架手术的费用通常可通过医疗保险进行部分报销。员工应了解并充分利用当地的医保政策，以减轻经济负担。
与单位沟通协商：
- 在了解自身权益的基础上，员工可以主动与单位进行友好沟通，说明自身因手术和后续康复面临的经济困难，争取单位给予适当的补贴、病假工资或其他形式的帮助。最终结果取决于单位的意愿、内部政策以及员工的实际情况。
综上所述，做了心脏支架的人以后用工期间是否有工资，并不能一概而论。若手术由工作原因导致且符合工伤认定条件，员工有权享受工伤补偿包括工资福利待遇；若因个人健康因素导致，则单位补贴非法定责任，但员工可与单位沟通协商争取支持。同时，员工应充分利用医疗保障和社会保险政策以减轻经济负担。