法定节假日工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，需严格遵循《劳动法》及相关规定。以下是对法定节假日工资计算方式的详细解答：

一、正常出勤情况

根据《劳动法》的规定，法定节假日是劳动者的休息休假权利，即使未出勤，用人单位也应按正常工资标准支付工资。对于月薪制员工，正常出勤情况下的工资计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数（包含法定节假日）。如果法定节假日未出勤，则直接按正常月工资标准支付。

二、加班情况

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 月薪制：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 其中，月工资基数指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 日薪制或小时薪制：

   • 日薪制：法定节假日加班工资 = 日薪 × 300%。
   • 小时薪制：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。

三、重要注意事项

1. 法定节假日定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些日期工作，用人单位必须依法支付加班工资。

2. 不得调休：对于法定节假日的加班，用人单位不得以调休代替支付加班工资。

3. 加班工资基数：加班工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。无约定时，按集体合同或正常出勤月工资的70%（不得低于当地最低工资标准）执行。用人单位不得恶意降低加班工资计算基数。

4. 特殊工时制度：对于不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度，法定节假日加班同样按不低于工资的300%支付加班工资，但具体执行可能因地区和行业而有所不同。

四、实例说明

假设某员工月工资为6000元，在某法定节假日加班1天。其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 法定节假日加班工资 = 275.86元 × 300% × 1天 ≈ 827.58元。

综上所述，法定节假日工资的计算方式需根据劳动者是否出勤、是否加班以及工时制度等因素综合考虑。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和加班工资的计算方法，如有争议可及时与用人单位沟通或通过法律途径维护自己的合法权益。