劳动仲裁与经济纠纷仲裁作为两种不同的争议解决机制，各自具有鲜明的特点和适用范围。以下是对两者主要区别的详细解释：

一、核心结论：

劳动仲裁主要用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，而经济纠纷仲裁则适用于平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

二、详细分析：

1. 适用对象不同：

   • 劳动仲裁：适用于个人与单位之间的劳动关系，处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。
   • 经济纠纷仲裁：适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷，但排除婚姻、收养、监护、扶养、继承以及行政争议等特定类型纠纷。

2. 设立依据不同：

   • 劳动仲裁：依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。
   • 经济纠纷仲裁：依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门。

3. 立案条件不同：

   • 劳动仲裁：是法律规定解决劳动争议的必经程序，只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系，发生劳动争议后就可以申请立案，无需事先达成仲裁协议。
   • 经济仲裁：必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议，才能申请立案。

4. 适用法律不同：

   • 劳动仲裁：适用的是《劳动法》及其相关法律法规。
   • 经济纠纷仲裁：适用的是《民法》、《合同法》、《仲裁法》等民商事法律、法规以及国际惯例和商业规则。

5. 仲裁效力不同：

   • 劳动仲裁：是处理劳动争议的前置程序，当事人不服劳动仲裁裁决，多数情况下可以再提起诉讼。部分争议实行终局裁决，但劳动者不服可起诉；其他案件当事人不服可起诉。
   • 经济纠纷仲裁：属于一裁终局，裁决一经作出即具有法律效力，除非法定原因，当事人不能再提起诉讼。仲裁裁决与人民法院判决具有同等法律效力，当事人逾期不履行，另一方当事人可以直接申请强制执行。

三、实际应用指导：

当事人在面临争议时，应根据争议的性质和自身需求选择合适的仲裁方式。对于劳动领域的争议，如劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等，应首选劳动仲裁以快速有效地解决纠纷；而对于经济合同或其他财产权益纠纷，如货款争议、合作协议纠纷等，则可考虑经济纠纷仲裁以利用其灵活性和专业性。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁或经济纠纷仲裁方面有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。