关于部队产假和护理假的天数，以下是详细的解答：

女性军人的产假

结论前置：女性军人符合政策生育时，可享受总计188天的产假（包括国家规定的98天产假及增加的90天孕产假）。

详细分析：

1. 基础产假：根据国家《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或实施剖宫产手术增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女性军人同样享有这一基本产假权益。
2. 特殊增加产假：对于女性军人（包括女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员）而言，符合政策生育的，除按照国家规定享受98天产假外，还可增加孕产假90天，即总计可享受188天产假。
3. 特殊情况下的产假延长：如果女性军人在产假期间有特殊情况，如身体疾病、产后恢复不佳等，可以根据医疗机构的证明，向所在单位申请延长产假时间。

男性军人的护理假

结论前置：若男方为军队人员，且夫妻异地居住、享受探亲假，在女方分娩当年，男方可享受30天的护理假。也有说法是给予15天的陪产假，具体天数建议参考最新的官方文件或咨询相关部门。

详细分析：

• 部队军人的护理假或陪产假规定旨在照顾军人家庭，特别是当妻子分娩时，给予丈夫一定的时间以陪伴和照料。
• 对于男方为驻地部队人员且夫妻同地居住的情况，陪产假天数通常按照各地的人口与计划生育条例来执行，一般在15天到30天左右，具体天数因地区而异。

注意事项与建议

1. 关注政策法规动态：由于军队是一个特殊的组织机构，其内部可能会有一些特定的规定和制度来管理军人的产假及护理假事宜。因此，相关人员应及时关注军队最新的政策法规动态。
2. 咨询相关部门：在具体操作中，建议女性军人（及男性军人如需了解护理假）及时咨询所在单位的劳资部门或相关负责人，以了解具体的产假、护理假政策和操作流程，确保自身权益得到保障。

综上所述，部队产假和护理假的具体天数需根据具体情况和所在地区的法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。