针对您提出的“员工入职三个月单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见情况整理的详细解答：
一、赔偿情况的具体分析
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：若用人单位在员工无过错且已过试用期的情况下无故辞退员工，构成违法解除劳动合同。
- 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于员工工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。
用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿
- 情形：包括协商解除、特定情形下的解除（如员工患病不能从事工作、不能胜任工作等）、经济性裁员等。
- 赔偿：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金，具体为半个月工资（因为员工工作时间不满六个月）。
劳动者存在过错的情形
- 情形：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 赔偿：员工无权获得任何赔偿。
其他特殊情形
- 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，员工可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
二、赔偿金额的计算依据
- 月工资定义：通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，以实际发放的工资为准。
- 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、建议与总结
- 建议：员工在遭遇辞退时，应首先明确辞退的具体原因和自身的权益，必要时可咨询专业律师以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。
- 总结：入职三个月被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和劳动合同约定来确定。员工应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时采取合适的行动。