拖欠工资打110并不直接有效，更建议通过专业的法律途径来处理。

首先，我们要明确，拖欠工资属于劳动纠纷，而非治安或刑事案件，因此拨打110并不能直接解决问题。虽然警方在接到报警后可能会进行协调，但这不是解决劳动纠纷的正规途径。

那么，面对拖欠工资的情况，你应该如何处理呢？

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以携带相关证据（如工作合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可责令其限期支付工资。若逾期不支付，还可要求用人单位支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位无法协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满，你还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据法律法规和证据进行审理，并作出判决。法院的判决同样具有强制执行力。

综上所述，虽然拨打110在特定情况下能对拖欠工资问题产生一定的即时作用，但其效果有限且不具备强制性。因此，我更建议你通过劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。这些途径不仅具有更强的法律效力和专业性，还能更有效地解决拖欠工资问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。