当公司跨区搬迁时，社保的处理是一个需要细致考虑的问题。以下是根据相关政策文件整理出的详细解答：

首先，对于社保关系的转移，当公司成建制跨统筹地区转移，或者员工在职期间跨统筹地区转换工作单位时，其社保关系（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）应随之转迁。这一原则确保了员工社保权益的连续性。

具体操作流程如下：

1. 失业保险关系转迁：

   • 跨省、自治区、直辖市的，转出前单位和职工个人缴纳的失业保险费不转移。
   • 在省、自治区内跨统筹地区的，失业保险费的转移由省级劳动保障行政部门确定。
   • 转出地失业保险经办机构为转出单位或职工开具失业保险关系转迁证明。
   • 转出单位或职工应在开具证明后60日内到转入地经办机构办理失业保险关系接续手续，并按转入地经办机构核定的缴费基数缴纳失业保险费。转出前后的缴费时间合并计算。

2. 社保信息变更：

   • 随着企业迁移登记“一件事”服务的推广，企业可以通过迁移服务专区提交变更信息，该信息将实时共享至人力资源社会保障部门。
   • 对于已在迁出地缴清社会保险费的企业，迁出地人力资源社会保障部门可同步办理就业登记及企业社会保险变更登记。
   • 迁入地人力资源社会保障部门根据迁移服务专区推送的信息办理企业社会保险登记，并提醒企业为员工及时办理就业登记和职工参保登记。

3. 注意事项：

   • 在办理社保关系转移时，企业应确保所有员工的社保费用已结清，以避免影响转移进程。
   • 企业应密切关注迁入地和迁出地人社部门的政策变化，以确保按照最新要求办理社保转移手续。
   • 如有特殊或复杂情况，建议企业及时咨询当地人社部门或专业社保服务机构，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，公司跨区搬迁时，社保的处理需要遵循相关政策规定，并按照一定流程进行。企业应提前做好准备，确保员工的社保权益不受影响。