婚假“十天”通常指的是10个自然日，但具体可能因地区和公司政策而异，需结合当地法规及单位规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 按自然日计算的情况：

   • 在多数地区和用人单位中，“婚假十天”指的是连续的10个自然日，这包括了周末和法定节假日。即无论婚假期间是否遇到休息日或节假日，员工都有权享受完整的10天婚假。

2. 按工作日计算的情况：

   • 尽管按自然日计算是普遍做法，但有些用人单位可能会特别规定婚假按工作日计算。在这种情况下，“婚假十天”则指的是10个工作日，不包括周六、周日等休息日。然而，这种规定必须遵守法律法规，不能剥夺员工依法应享有的婚假权益。

为了准确了解婚假的具体计算方式和天数，员工在请婚假前应当：

• 查阅所在地区的法律法规，了解当地对婚假天数和计算方式的具体规定。
• 参考所在单位合法有效的规章制度，看是否有关于婚假计算方式的特别规定，并确保该规定不违反法律法规。

此外，还需注意以下几点：

• 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
• 婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
• 婚假通常必须一次性休完，不可单独分开使用。
• 我国法律并未对婚假的有效期做出明确规定，具体由公司规章制度约定。

综上所述，婚假“十天”的计算方式需根据所在地区和公司政策具体确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。