针对您提出的“在职时得了癌症怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：

一、医疗期内的补偿

1. 病假工资或疾病救济费：根据劳动法规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位应支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。对于癌症这类特殊疾病，医疗期限根据实际工作年限有所不同，但最长一般不超过24个月。

2. 工伤保险赔偿：若员工已参加工伤保险，且癌症被认定为职业病（这通常需要经过严格的工伤认定程序），员工还可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿，包括医疗费用、康复费用等。

二、医疗期满后的补偿

1. 经济补偿金：医疗期满后，若员工仍然不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据员工在单位工作的年限和月工资确定，通常为“n+1”个月工资（n为员工在单位工作的年限）。

2. 其他手续与补偿：在解除劳动合同的同时，单位还应为员工办理相关手续，如劳动能力鉴定、退休退职等，并根据实际情况给予相应的补偿和关怀。

三、员工因病去世的补偿

若员工因病去世，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体支付方式如下：

• 若单位已为员工缴纳养老保险，则这两笔费用由基本养老保险基金支付；
• 若单位未给员工缴纳养老保险，则费用由单位自行承担。

四、特别注意

• 不得随意辞退：按照《劳动法》中的规定，员工得癌症后，用人单位不能直接将其辞退，而需要给予一定期限的医疗期用来治病。
• 个案差异：由于每个员工的实际情况不同（如工作年限、月工资、是否参加工伤保险等），因此具体的赔偿金额和方式也会有所差异。

综上所述，员工在职时得了癌症，单位应根据具体情况给予相应的补偿和关怀。建议您及时与单位人事部门或相关部门沟通，了解自己的权益和应得的补偿。同时，也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更详细的法律建议和帮助。