根据您提供的信息，1998年出生的女性职工，其退休年龄会受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响。以下是对该政策及其对您退休年龄的具体影响的详细解答：

一、政策背景

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会于2024年9月13日通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。该决定自2025年1月1日起施行，并规定用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

二、对1998年出生女性职工的影响

1. 原法定退休年龄：

   • 根据历史政策，女性职工的法定退休年龄原为50周岁（针对部分职业）或55周岁（针对另一部分职业）。

2. 延迟退休政策实施后：

   • 从2025年1月1日起，同步启动延迟男女职工的法定退休年龄。
   • 对于1998年出生的女性职工，由于政策实施时她们尚未达到原法定退休年龄，因此将直接受到延迟退休政策的影响。
   • 具体而言，她们的退休年龄将根据政策逐步延迟，直至达到新的法定退休年龄，即55周岁（原50周岁退休的）或58周岁（原55周岁退休的）。

3. 延迟方式：

   • 根据政策，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。
   • 这意味着1998年出生的女性职工，其退休年龄将按照这一节奏逐步延迟。

三、其他相关政策

• 弹性退休：政策还规定了弹性退休的机制，允许职工在达到最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间均有一定限制。
• 养老保险激励机制：鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩。

四、结论

综上所述，1998年出生的女性职工，其退休年龄将受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响，具体退休年龄将根据政策逐步延迟至55周岁（原50周岁退休的）或58周岁（原55周岁退休的）。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并鼓励职工长缴多得、晚退多得。